看護師の年収はいくら？職種・経験年数・勤務先別に徹底解説

「看護師は収入が安定している」と言われますが、資格（正看・准看・保健師・助産師）、経験年数、勤務先（急性期・回復期・慢性期・在宅・介護・クリニック）、夜勤の有無、地域によって額面も手取りも大きく変わります。本稿は、最新の相場を表・早見表・モデル計算で整理し、年収を上げるための具体策まで一気通貫でまとめた実践書です。求人比較・転職交渉・院内配置換え・資格取得の判断に、そのまま活用できます。

読み方のコツ：給与は必ず「月給＋賞与＋各種手当」の総額で比較。夜勤回数・地域手当・住宅支援・待機手当などを合算し、**可処分所得（手取り）**で最終判断しましょう。

0．この記事の使い方（最短3分）

• 自分の型を特定：下の「1〜3章の表」で、資格×勤務先×夜勤の相場を把握。
• 手取りを試算：「手取り早見表」と「夜勤シミュレーション」で月次の現実値に落とす。
• 伸ばし方を決める：5章「年収アップの具体策」「90日計画」と6章「求人票チェック」を流用。
• 仕上げ：7章の「ケーススタディ」を自分用に置き換え、面談で提示。

1．看護師の平均年収と収入の仕組み

1-1 平均・中央値・レンジ（正職員の目安）

要点：同じ年収でも、賞与月数や手当設計（夜勤・住宅・地域等）で手取り感が変わります。求人比較は総年収（額面）と可処分の両方を見るのが鉄則。

1-2 年収の内訳（基本給・手当・賞与）

• 基本給：等級・号給・勤続・評価で決定。毎年1,000〜5,000円の小幅昇給が中心。
• 手当：夜勤（1回6,000〜15,000円）、準夜・深夜、資格、危険、住宅、通勤、扶養、地域、待機など。
• 賞与：年2回が主流（病院によっては年3回）。業績と人事評価で変動。

主な手当の目安

1-3 手取り早見表（概算・独身・社宅なし想定）

厚生年金・健康保険・雇用保険・住民税を概算控除。通勤・住宅補助は手取り押上げ要素。

1-4 初任給〜3年目の伸び方（モデル）

• 初任給：正看で月20万〜25万円＋諸手当。
• 2年目：賞与が満額化し、年収で**+30万〜60万円**伸びやすい。
• 3年目：リーダー・救急対応の習熟で夜勤単価の上位枠に到達しやすい。

2．職種別の年収比較（正看・准看・保健師・助産師・領域別）

2-1 資格別の相場と特徴

補足：同じ資格でも急性期・救急・ICU・手術室は手当が厚く、慢性期・日勤専従は年収は控えめでも生活の整えやすさが強み。

2-2 夜勤・当直シミュレーション（月次）

2-3 役職・責任による差（実務イメージ）

3．勤務先別の年収差（病院機能・在宅・介護・公務員）

3-1 病院機能×規模の相場感

3-2 地域差と公務員看護師の位置づけ

• 大都市圏：地域手当・求人が多い一方、家賃高。社宅・住宅補助の有無が決定打。
• 地方圏：額面は控えめでも、生活費・通勤負担が軽く手取り感が安定。
• 公立病院（地方公務員）：給与表が明確、賞与・退職金が厚い。長期勤続でメリットが積み上がる。

3-3 実質年収を上げる施設福利の例

• 院内保育・保育料補助：年間10万〜30万円相当の可処分押上げ。
• 住宅支援（社宅・借上）：家賃差で年間20万〜60万円相当。
• 通勤支援（駐車場・ガソリン）：郊外勤務での固定費削減に有効。

4．経験年数・ライフイベント別の年収推移

4-1 年代モデル（フルタイム概算）

4-2 ブランク・育休からの復職と年収

• 復職初年度：日勤中心で再スタート。資格手当・待機手当で緩やかに押上げ。
• 2年目以降：夜勤復帰・委員会参画で**+30万〜70万円**の回復例が多い。
• 時短勤務：額面は抑えつつ、保育支援・交通費など非課税枠を最大化。

4-3 認定・専門の取得効果（3年スパン）

• 取得年：学費・時間投資があるため横ばい〜微増。
• 翌年：資格手当＋教育担当化で**+10万〜40万円**。
• 3年目：部署の要となり、役職候補→年収600万台が視野。

5．年収を上げる具体策と進め方（そのまま使える）

5-1 資格・研修で専門性を高める

• 認定看護師：がん薬物療法、救急、感染管理、皮膚・排泄ケア など。
• 専門看護師：がん、精神、母性、老人、地域、在宅 など。
• 関連資格：糖尿病療養指導士、呼吸療法認定士、ケアマネジャー 等。

資格手当の目安：月5,000〜30,000円。教育責任・研修講師が増え、役職登用に直結。

5-2 転職・配置換え・条件調整のコツ

求人票チェック 10項目（重要度順）

1. 賞与の基準月数と直近3年の実績
2. 夜勤回数の上限・休憩/仮眠の確保
3. 人員配置（患者比・看護補助の有無）
4. 時間外の扱い（1分単位・定額残業の有無）
5. 教育計画（院内/外研修・費用補助）
6. 資格手当と対象資格の網羅性
7. 住宅・社宅・家賃補助の条件
8. 院内保育/保育補助の上限額
9. 待機手当・呼出手当の単価
10. 有休の取得実績（平均消化日数）

内定後の交渉テンプレ（例）

「提示条件に前向きです。救急とICUの経験から夜勤リーダーが可能です。夜勤手当の上位単価（1回○円）または資格手当のご検討をお願いできますか。」

5-3 90日行動計画（現職のまま可処分を伸ばす）

副業の考え方：健診、夜勤スポット、セミナー講師、医療ライター等。就業規則の兼業可否を必ず確認。

6．失敗しない求人票の読み方（落とし穴と見抜き方）

• 固定残業：高い月給の裏で月○時間分込みになっていないか。
• 賞与「業績による」：直近3年の支給実績を必ず確認。
• 夜勤回数の幅：「2〜8回」など幅広表記は、繁忙期の実数を質問。
• 人員配置：「7:1」「10:1」など表記と現場シフトが一致しているか。
• 試用期間：手当減額がないか、給与差の有無を確認。
• 休日数：「120日」は夏季/年末年始込か別枠かで体感が変わる。

7．ケーススタディ（3タイプの年収改善）

ケースA：急性期（20代後半）—夜勤最適化で+80万円

• 現状：夜勤6回、残業多、記録に時間。
• 施策：記録テンプレ化→残業削減。夜勤リーダー任用で単価UP。
• 結果：残業-10h/月、夜勤単価UPで年+約80万円。

ケースB：訪問看護（30代）—件数×待機で+120万円

• 現状：基本給やや低め。件数・待機が不安定。
• 施策：ルート最適化、褥瘡・終末期の強化、土曜待機の輪番化。
• 結果：1日+1件・月+3待機で年+約120万円。

ケースC：日勤専従（40代）—資格＋委員会で+60万円

• 現状：家庭都合で夜勤不可、昇給停滞。
• 施策：感染管理の認定取得、リンクナース研修・委員会主導。
• 結果：資格手当＋評価UPで年+約60万円。

8．よくある質問（Q&A）

Q1：夜勤を減らすと年収はどのくらい下がる？
A：月6→4回で年約30万〜40万円の減少が目安。資格手当や委員会加点で相殺可能。

Q2：准看から正看へ進学する価値は？
A：平均**+80万〜120万円**の上振れ余地。職域も広がり長期で有利。

Q3：転職と院内異動、どちらが得？
A：院内異動は人間関係と勤続加点を維持しつつ手当を伸ばせる。まず異動打診→難しければ転職が安全。

Q4：訪問看護は稼げる？
A：件数・待機の設計で大きく伸びる。運転・天候・オンコール負担の許容が鍵。

Q5：育休・時短でも評価は下がらない？
A：目標設定の明文化と成果の見える化で維持可能。委員会・教育で加点を作る。

9．用語ミニ辞典（やさしく）

• 可処分所得：手取りのこと。税と社会保険を引いた残り。
• 等級・号給：病院内の給与テーブル。経験と評価で上がる。
• オンコール：待機。呼び出しがあれば別手当。
• リンクナース：感染・褥瘡など領域担当の橋渡し役。
• インシデント：事故に至らないヒヤリ事例。減らすと評価UP。

10．まとめ（今日からできる3手）

1. 総額で比較：月給＋賞与＋手当の合計と、手取りを同時に試算。
2. 強みを可視化：救急・ICU・在宅などの経験を「数字付き」で整理。
3. 90日で加点：安全・記録・教育の3本柱で評価を引き上げる。

看護師の年収は、資格・経験・勤務先・夜勤・地域で大きく動きます。数字だけでなく、心身の健康と家族時間も含めて最適解を選びましょう。正しい比較と小さな改善の積み上げで、年収600万〜800万円も十分に狙えます。あなたのキャリアが、納得と安心に満ちたものになりますように。