韓国の平均年収はいくら？最新データで見る給与事情と日本との詳細比較

「韓国の平均年収は実際どのくらいなのか？」という疑問は、韓国で働きたいと考える人はもちろん、ビジネス展開や投資を検討する人にとっても重要な関心事です。本記事では、韓国の平均年収にまつわる数字を徹底的に掘り下げると同時に、年齢・業種・地域などのさまざまな視点から給与事情を詳しく比較・分析します。

さらに、日本との比較や、税制、生活コスト、可処分所得、将来設計まで踏み込み、「年収の本当の価値とは何か？」を立体的に捉えていきます。単なる数値だけではなく、その背後にある「生活のリアル」まで理解できる、保存版の一記事です。

1. 韓国の平均年収はいくら？基礎データとその読み解き方

平均年収はあくまで「全体を足して人数で割った値」であるため、少数の超高収入層に引っ張られて上振れしやすい性質があります。実際の韓国社会では、中央値である3,500万ウォンの方が多くの人の実態に近いと言えます。

近年の韓国では、物価上昇や為替の影響もあり、名目賃金は上昇傾向にありますが、実質賃金（購買力）は横ばいもしくは減少気味という調査もあります。つまり、数字が上がっていても生活のゆとりは増えていないのです。

同じ条件で働いていても、男女間での年収差が大きいのが韓国の現状です。法整備や企業努力が進められているものの、完全な平等には至っておらず、依然として大きな社会的課題です。

業種	平均年収（ウォン）	特徴
IT・ソフトウェア	約5,000万〜6,000万	人材不足・技術革新の波により高水準維持
製造業（自動車・半導体）	約4,500万〜5,500万	グローバル競争力あり。高負荷・高報酬の傾向
サービス業	約2,500万〜3,500万	非正規雇用が多く、給与水準にばらつきがある
医療・教育	約4,000万〜6,000万	雇用の安定性と社会的信頼が高い。地方での人気も根強い

韓国ではスタートアップや大手企業がIT技術者を奪い合う構図が続いており、給与水準は高く維持されています。特にAI、セキュリティ、クラウド系人材は引く手数多です。

現場業務の過酷さはあるものの、年収水準は比較的高めで福利厚生も整っており、大卒理系人材の就職先としても一定の人気を誇ります。

飲食や小売は未だに非正規が多く、正社員でも昇給の機会が少ないケースが多いです。一方で、観光・高級サービスなど一部では高年収を実現する例もあります。

年功序列が弱まりつつある現在でも、40代での年収ピークは維持されています。しかしその後は早期退職や再雇用によって、給与が急激に下がる現象も少なくありません。

20代後半から30代前半の非正規比率が高く、正規雇用へ移行できないままキャリアが停滞するケースが深刻化しています。これが将来的な年収格差の固定化につながっています。

50代以降、年金受給までの間をどう乗り越えるかが家計の課題になります。副業や投資、資格取得による転身など、早い段階からの準備が必要です。

高学歴人材や高付加価値産業が集中するソウルでは平均年収も高いですが、生活費も同様に高騰しているため、可処分所得は必ずしも多くありません。

釜山や大邱などでは家賃・食費が抑えられ、実質的な生活の余裕が感じられるとの声もあります。給与水準だけでなく、生活コストとセットで判断することが重要です。

テレワークの普及により、都市部に住まなくても高収入を得られる可能性が拡大。地方移住を後押しする動きも加速しています。