韓国の平均年収はいくら？最新データで見る給与事情と日本との詳細比較

「韓国の平均年収は実際どのくらいか」という疑問は、就職・転職だけでなく、事業展開や投資判断にも直結します。本稿では、平均年収・中央値・初任給の基礎から、業種・年齢・地域のちがい、日本との実質手取りと生活コストの比較までを、生活の実感に近い視点で徹底整理しました。金額は制度や為替、家族構成で変わるため、以下は概算の目安としてお読みください。円換算は便宜上の概算で、四捨五入による誤差があります。

1. 韓国の平均年収の全体像（基礎データと読み方）

韓国の賃金を把握するうえで、平均値だけで判断しないことが重要です。ごく一部の高収入層が平均を押し上げるため、中央値や**実質（物価を踏まえた感覚）**を併せて見る必要があります。併せて、賞与（ボーナス）の有無や回数、残業代の扱い、福利厚生の現物給付も差を生む要因です。

基礎データ（概算）

1-1. 平均と中央値のちがいを見極める

平均は全員の合計を人数で割った値、中央値は真ん中の人の値です。賃金の分布は上に長い“尾”を持つため、中央値のほうが現実を映しやすい傾向があります。議論の出発点は中央値＋実質感覚に置き、平均は景気や産業の勢いをみる補助線として使いましょう。

1-2. 名目と実質——数字が上がっても暮らしは別

名目賃金が上がっても、物価上昇がそれ以上なら実質のゆとりは増えません。給与を見るときは、家賃・食費・教育費・交通費などの主要費目を同時に確認します。特に**学習塾（私教育）**の支出は地域差が大きく、家庭の可処分を左右します。

1-3. 男女差という課題

同じ条件でも男女間の年収差が残るのが現状です。制度整備は進んでいますが、採用・昇進・育児期の働き方で開きが生じやすく、家計の将来設計に影響します。職場の柔軟な勤務制度や在宅勤務の有無も、長期の年収カーブに効いてきます。

1-4. 為替と単位の前提（読み方の注意）

本稿の円換算は概算です。為替は日々動くため、円での評価はあくまで目安として扱ってください。比較の際は、現地通貨ベースでの推移と家計の支出構造を優先して読むのが安全です。

1-5. 手取り早見表（単身／子ありの目安）

※ 家族構成や保険料率、企業制度で大きく変動します。

2. 業種・職種別の年収と背景

業種によって賃金水準は大きく異なります。人手不足の度合い・国際競争力・雇用形態が水準を左右します。ここでは業種差に加えて、企業規模と雇用形態の観点も重ねて整理します。

業種別の概観（概算）

2-1. IT分野——上昇気流が続く

AI、情報安全、雲基盤などで経験者の取り合いが続き、待遇は高めで推移。成果が数値化しやすいため、昇給も速い傾向です。英語＋技術の組み合わせが賃金を引き上げる定番ルートです。

2-2. 製造業——高い技能と体力が報われる

自動車や半導体など輸出の柱では、職場負荷は高いものの賃金・手当が厚い職場が目立ちます。安全・交代制に慣れることが前提。資格・技能手当の体系を事前に確認しましょう。

2-3. サービスの二極化——働き方の質が鍵

飲食・小売では非正規比率が高く水準が伸びにくい一方、観光・高級宿・専門接客などでは技能に応じて高年収も狙えます。接遇の熟達や語学力が差を生みます。

2-4. 企業規模による差（大手／中小）

2-5. 雇用形態の違い（正規／非正規）

3. 年齢別の推移とキャリア設計

韓国では40代で年収の山を迎える傾向が根強く、その後は早期退職・再雇用により下がる例が増えています。若年層は正規移行の壁が課題。健康・学び直し・人のつながりが、年収カーブをなだらかに保つ鍵です。

年代別の目安（概算）

3-1. 20〜30代前半——正規移行と技能の積み上げ

若年層では非正規からの移行が要点。資格・語学・専門技能の積み増しで昇給ルートが開けます。転職は準備8割で、職務経歴の整理と推薦の確保が決め手です。

3-2. 40代の山——“次の10年”を先取り

40代のうちに**役割の複線化（専門＋管理）**を進めると、その後の下げ幅を抑えられます。部下育成・交渉・数値管理を磨き、外に通用する技能として言語化しておきましょう。

3-3. 50代以降——セカンドキャリアの組み立て

年金受給までの橋渡し期間をどう設計するかが家計の鍵。副業・技能指導・資格転換などで働き方を柔軟化。健康投資（睡眠・運動・検診）を固定費として先に確保します。

3-4. 学歴・資格による差の出方（概観）

4. 地域別の年収・物価・暮らし

首都圏と地方の差は大きく、家賃と教育費が可処分所得を左右します。テレワーク普及で住む場所の自由度も広がっています。ここでは家賃帯の目安や生活モデルも示します。

地域別の概観（概算）

4-1. 首都圏と地方——差は年2000万ウォン以上になることも

高学歴人材と高付加価値産業が集まるソウルでは賃金も高い一方、住まいと教育が重くのしかかり、手取り感は伸びにくいのが実情です。通勤時間と家賃のバランスが満足度を左右します。

4-2. 地方都市の満足度——「使えるお金」の多さ

釜山・大邱などでは家賃と食費が抑えられ、実質的な余裕が生まれやすいとの声も。賃金だけでなく生活コストとセットで判断しましょう。持ち家比率や通勤距離も生活の質に関わります。

4-3. テレワークと地方移住——選択肢が広がる

在宅勤務や複業の広がりで、地方に住みつつ都市部の賃金水準で働く道も。家族の事情や住居費を踏まえ、場所の戦略を持つのが得策です。学区・医療・交通の要件を地図で可視化すると迷いにくくなります。

4-4. 家賃帯の目安（単身／子あり）

4-5. 家計モデル（例：夫婦＋子2、ソウル郊外）

5. 日本との詳細比較——実質手取りと暮らしの質

額面だけでは見えない差は、税・社会保険・家賃・教育費に表れます。可処分所得で比べると、印象が変わることも珍しくありません。ここでは制度のちがいと家計の組み立てを併記します。

韓国と日本の比較（概観）

5-1. 実質手取りで比べる

同じ額面でも、税と保険の負担で手元に残るお金は変わります。家賃・教育費の差も大きいため、暮らしの余裕＝可処分所得で比較しましょう。賞与の有無や退職金の制度も実感に影響します。

5-2. 生活コストと基盤のちがい

交通、通信、教育など分野別に見ると、都市部では韓国のほうが高い費目もあります。いっぽうで公共交通や外食の一部は韓国のほうが安い場合も。暮らす場所と働く場所を切り分け、費目ごとにシミュレーションすると判断が明確になります。

5-3. 将来設計と安心感

日本は年金・医療・介護の公的制度が比較的厚く、心理的な安心に寄与。韓国で働く場合は自助の備え（貯蓄・保険）を強める発想が重要です。失業時の備えとして、生活費6〜12か月分の予備資金を別口座で確保しておきましょう。

5-4. 可処分の簡易試算（例：額面年4,200万ウォン）

5-5. Q＆A（よくある疑問）

Q1：ソウルで暮らすなら、いくらあれば余裕ですか？
A：家族構成と住まい次第ですが、家賃が家計を決める最大要因です。家賃比率を**手取りの25〜30％**に抑えると安定しやすくなります。

Q2：韓国で収入を増やす近道は？
A：英語と専門技能の掛け算が有効。ITなら安全・雲・自動化、製造なら品質・設備保全など、不足分野の技能に寄せると伸びが速いです。内製化の流れに沿った技能は評価されやすいです。

Q3：日本と比べて税は重いですか？
A：項目や控除の仕組みが異なります。額面より可処分で比べるのが実態に近い見方です。**住民の負担（保険料・共益費）**も併せて確認を。

Q4：転職は年収アップにつながりますか？
A：準備と時期が合えば上がる例は多いです。職務内容を数値で説明できるよう整え、推薦者と試験対策を用意すると有利です。

Q5：子育て費はどれくらい見込むべき？
A：学習塾・語学・習い事の支出が膨らみやすく、月数十万ウォン単位で差が出ます。学年別の見通し表を作るとブレを抑えられます。

5-6. 用語の小辞典（やさしい言い換え）

まとめ

韓国の平均年収は日本と近い水準に見えますが、税・社会保険・家賃・教育費まで含めると、暮らしの実感は大きく変わります。判断の軸を額面から可処分へ、単年の数字から将来の設計へ。働く場所・住む場所・学ぶ領域を組み合わせれば、同じ収入でも満足度は大きく変えられます。本稿をたたき台に、あなたの家計とキャリアの次の一手を具体化してください。